HR Business Partner

Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Als HR Business Partner:in förderst du aktiv ein positives Mitarbeitererlebnis. Deine Aufgabe ist es, das Amazon-Management zu unterstützen, indem du dank deiner umfassenden Kenntnisse der Personalprogramme und -prozesse glaubwürdige und klare Personalberatung bietest. Durch die Zusammenarbeit mit Kollegen, um komplexe Personalfragen zu lösen und neue Richtlinien sowie Programme zu optimieren, wirst du einen erheblichen Einfluss auf die Betriebsabläufe bei Amazon haben.

Key job responsibilities

1. Du bist ein integraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses bezüglich Einstellungen, Vertragsverlängerungen und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des Unternehmens.
2. Du analysierst interne Dashboards, um Berichte zu wesentlichen Kennzahlen für die Führungskräfte an deinem Standort zu erstellen.
3. Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte vor Ort, um Themen wie Abwesenheit, Personalbesetzung und Mitarbeiterzufriedenheit zu besprechen.
4. Du leitest ein Team von HR-Assistenten, entwickelst vordefinierte Strategien und unterstützt sie bei der Organisation ihrer täglichen Aufgaben und Prioritäten.
5. Du unterstützt Mitarbeitende bei der Entwicklung ihrer Leistung und Arbeitsqualität, indem du gemeinsam mit Partnerteams Coachingpläne entwickelst.
6. Du hilfst bei der Lösungsfindung von Mitarbeiterproblemen wie Beschwerden, Berufungen und Disziplinarfragen. Eskalationsfälle werden bei Bedarf an Partnerteams delegiert.
7. Du stellst sicher, dass das Team am Standort ordnungsgemäß arbeitet und die vordefinierten SLAs einhält.
8. Du besprichst mit den Manager:innen, wie der Standort zum Wohle der Mitarbeitenden verbessert werden kann.
9. Du übernimmst die Verantwortung für Projekte und Prozessoptimierungen, die dazu beitragen, unsere Unternehmensziele zu erreichen.

A day in the life

Bei Amazon ist immer "Tag 1". Als HR Business Partner:in lieferst du eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, um Mitarbeitende und Manager:innen gleichermaßen zu unterstützen. Du arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel: Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuen Perspektiven und überlegst dir neue Optimierungsmöglichkeiten. Präsenz vor Ort ist unerlässlich, um deine Rolle effektiv auszufüllen. Du gestaltest nicht nur unsere Standard-Personalprozesse, sondern hast auch die Möglichkeit, deine Karriere bei Amazon aktiv zu gestalten und voranzubringen.

About the team

Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt eine zentrale Rolle bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden. Das People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) hat die oberste Priorität, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis zu bieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.

Wir arbeiten proaktiv und verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz im People Management. "Customer Obsession" - die oberste Priorität haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen zum Engagement der Mitarbeitenden zu lösen und sicherzustellen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeinträchtigt. Unsere Aufgabe ist es, höchste Standards zu setzen und den Fortschritt in allen strategischen Bereichen von Amazon zu fördern.

Minimum requirements

1. Ein Studienabschluss oder eine vergleichbare Berufsqualifikation.
2. Erfahrung in einer Position als HR Generalist:in.
3. Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEFR: C1).
4. Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Datenanalysen.
5. Affinität im Umgang mit IT-Systemen; Fähigkeit, mehrere Online-Dashboards zu analysieren.
6. Erfahrung in der Kommunikation mit und Beeinflussung verschiedener Interessengruppen, darunter Kolleg:innen und Führungskräfte.
7. Erfahrung in Verhandlungen mit einem Betriebsrat in Deutschland.

Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft entscheidend für unseren Erfolg ist. Rekrutierungsentscheidungen basieren auf Erfahrung und Fähigkeiten. Wir schätzen Ihre Leidenschaft für Innovation und Einfachheit. Der Schutz Ihrer Privatsphäre und Datensicherheit hat für uns oberste Priorität. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

m/w/d

Unsere inklusive Unternehmenskultur befähigt Amazonians, die besten Ergebnisse für unsere Kund:innen zu liefern. Wenn Sie eine Behinderung haben und während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, besuchen Sie bitte die Seite für Unterstützungsangebote. Bei Fragen zur Bewerbung in Ihrer Region wenden Sie sich an Ihren Recruiting-Partner.