OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, une collectivité située à Châteaudun (28), un DRH (H/F) en CDI. Poste accessible aux agents contractuels et titulaires.
Profil recherché : RRH, DRH, Adjointe RH.
Relations de travail :
- Les relations fonctionnelles :
- Relations avec les membres de la Direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
- relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité et du CCAS
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
- Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
Les relations extérieures
- Des Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
- Les missions et activités liées au poste :
- 1. Management de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer la continuité du service 20%
- Veiller au respect des procédures internes
- Organiser et développer la connaissance RH à l'ensemble des agents
- Sensibiliser l'équipe aux contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale
- Diffuser les informations sur l'évolution permanente du contexte législatif et réglementaire
- 2. Participer à la définition RH de la Ville et du CCAS :
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- 3. Accompagnement des agents et des services :
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité et du CCAS
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparer les dossiers de retraite des agents
4. Pilotage du dialogue social et des instances représentatives :
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux 10%
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Animer des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, )
Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour le Maire
5. Gestion des emplois et développement des compétences :
Mettre en place une gestion prévisionnelle des efffectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politque de recrutement et de mobilité interne
Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Organiser les maintiens et les transferts de compétences
Définir les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
6. Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
Coordonner et garantir l'appplication des dispositifs statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
7. Information et communication :
développer une stratégie de communication interne en lien avec le service communication pour mobiliser et fédérer les différents agents de la collectviité et du CCAS
10%
Les compétences et aptitudes requises
En qualité de Manager
- Etre positif
- Créer des opportunités de croissance (développement des compétences des agents)
- Reconnaissance du travail des agents
Compétences techniques ou méthodologiques (les savoir-faire)
- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction
- maîtriser le statut particulier en matière RH de l'office du tourisme
- Connaître les procédures internes
- Savoir évaluer des activités, des politiques
- Innover et proposer
Qualités nécessaires à la tenue du poste (savoir être)
- S'adapter aux situations, aux changements
- Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
- Faire montre de rigueur et d'exigence